Fondements psychologiques et organisation

(B.A.A. 2-401-97)

Le cours Fondements psychologiques et organisation vise à transmettre aux étudiants des connaissances fondamentales en psychologie pouvant les aider à mieux comprendre leurs propres comportements et ceux des autres individus non seulement dans les milieux de travail, mais aussi dans la vie en général.

Comportement humain au travail

(D.E.S.S. 4-400-94)

Le cours Comportement humain au travail vise le développement de plusieurs habiletés comme celles de tenir compte et de tirer profit des différences individuelles au travail, la capacité d'apprendre de ses expériences, l'habileté à gérer les conflits et à développer l'esprit de coopération dans une équipe, l'habileté à mobiliser les énergies productives dans le présent, etc.

La pratique du développement organisationnel: enjeux et perspectives

(M.Sc. 6-435-09)

Le séminaire La pratique du développement organisationnel: enjeux et perspectives vise l'acquisition de connaissances et le développement d'un savoir-faire en développement organisationnel (D.O.). Le praticien en D.O. est exposé à différents enjeux et perspectives liés aux besoins des organisations et à ceux des individus et des groupes qui les composent. Il doit apprendre les rudiments de la discipline du développement organisationnel, ainsi que se familiariser avec le processus rigoureux et le vocabulaire spécialisé de ce champ de pratique.

Gestion des équipes performantes: mieux comprendre pour mieux intervenir

(Formation des cadres et des dirigeants)

Ce séminaire de deux jours intensifs s’adresse aux gestionnaires responsables d’une ou de plusieurs équipes de travail, qui ont à cœur la réussite de leur(s) équipe(s). Au cours de ce séminaire, les participants : 1) s’approprient des outils visant à mieux évaluer les besoins de leur(s) équipe(s) et 2) identifient des moyens concrets pour accroître la collaboration et la performance au sein de celle(s)-ci.

Programme intensif en développement organisationnel - La performance des équipes

(Formation des cadres et des dirigeants)

Ce programme comportant six jours de formation répartis sur douze semaines s’adresse aux professionnels en développement organisationnel (D.O.) et généralistes en ressources humaines.  Il s’agit d’une occasion unique de s’approprier les plus récentes avancées en D.O.: modèles, approches, grilles d’analyse et outils d’interventions concrets.