Publications

Articles avec comité de lecture

Aubé, C. & Rousseau, V. (2014). L'attitude défaitiste des responsables d'équipe: un frein à l'Innovation. Psychologie du travail et des organisations,20, 368-381.

Aubé, C. & Rousseau, V. (2014). Counterproductive behaviors: Group phenomena with team-level consequences. Team Performance Management, 20, 202-220.

Rousseau, V. & Aubé, C. (2014). The reward-performance relationship in work teams: The role of leader behaviors and team commitment. Group Processes & Intergroup Relation, 17, 645-662.

Neatby, J., Aubé, C. et Rioux, P. (2013). Executive teams: An analysis of popular models with a perspective from the field. Organization Development Journal, 31, 73-89.

Rousseau, V., Aubé, C. et Tremblay, S. (2013). Team coaching and innovation within work teams: An examination of the motivational and behavioral mechanisms. Leadership and Organization Development Journal, 34(4), 344–364.

Rousseau, V. et Aubé, C. (2013). Collective autonomy and absenteeism within work teams: A team motivation approach. The Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied, 147, 153-175.

Aubé, C., Rousseau, V. et Tremblay, S. (2011). Team size and quality of group experience: The more the merrier? Group Dynamics: Theory, Research, and Practice, 15(4), 357-375.

Lafond, D., Jobidon, M.-E., Aubé, C., et Tremblay, S. (2011). Evidence of structure-specific teamwork requirements and implications for team design. Small Group Research, 42(5), 507-535.

Aubé, C. et Rousseau, V. (2011). Interpersonal aggression and team effectiveness: The mediating role of team goal commitment. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 84, 565-580.

Rousseau, V. et Aubé, C. (2010). Team self-managing behaviors and team effectiveness: The moderating effect of task routineness. Group & Organization Management, 35, 751-781.

Gagné, M., Forest, J., Gilbert, M.-H., Aubé, C., Morin, E. et Malorni, A (2010) The Motivation at Work Scale: Validation in two languages, Educational and Psychological Measurement, 70, 628-646.

Boudrias, J.S., Rousseau, V., Aubé, C., Savoie, A., Duguay, G. et Morin, E.M. (2010). L’habilitation comportementale au travail : structure factorielle et convergence/distinction avec l’habilitation psychologique. Revue Québécoise de psychologie, 31, 173-199.

Rousseau, V. et Aubé, C. (2010). Social support at work and affective commitment to the organization: The moderating effect of job resource adequacy and ambient conditions. Journal of Social Psychology, 150, 321-340.

Chiocchio, F., Beaulieu, G., Boudrias, J.S., Rousseau, V., Aubé, C., & Morin, E.M. (2010). The Project Involvement Index, psychological distress, and psychological well-being: Comparing workers from projectized and non-projectized organizations. International Journal of Project Management, 28, 201-211.

Rousseau, V., Salek, S., Aubé, C. et Morin, E.M. (2009). Distributive justice, procedural justice, and psychological distress: The moderating effect of coworker support and work autonomy. Journal of Occupational Health Psychology, 14, 305-317.

Aubé, C., Rousseau, V., Mama, C. et Morin, E.M. (2009). Counterproductive behaviors and psychological well-being: The moderating effect of task interdependence. Journal of Business and Psychology, 24, 351-361.

Aubé, C. et Rousseau, V. (2009). Des équipes de travail efficaces : ce qu’il faut faire et ne pas faire. Gestion, 34, 60-67.

Rousseau, V., Aubé, C., Chiocchio, F., Boudrias, J.S. et Morin, E.M. (2008). Social interactions at work and psychological health: The role of leader-member exchange and work group integration. Journal of Applied Social Psychology, 38, 1755-1777.

Aubé, C., Rousseau, V. et Morin, E.M. (2007). Perceived organizational support and organizational commitment: The moderating effect of locus of control and work autonomy. Journal of Managerial Psychology, 22, 479-495.

Rousseau, V., Aubé, C. et Morin, E.M. (2006). Le contrôle en milieu de travail et la détresse psychologique : le rôle de l’autonomie au travail et du lieu de contrôle. Revue multidisciplinaire sur l’emploi, le syndicalisme et le travail, 2, 18-37.

Aubé, C., Rousseau, V. et Savoie, A. (2006). Les interventions régulatrices groupales et le rendement des équipes de travail : un modèle théorique. Travail humain, 69, 269-294.

Rousseau, V., Aubé, C. et Savoie, A. (2006). Teamwork behaviors: A review and an integration of frameworks. Small Group Research, 37, 540-570.

Rousseau, V., Aubé, C. et Savoie, A. (2006). Le fonctionnement interne des équipes de travail : conception et mesure. Revue canadienne des sciences du comportement, 38, 120-135.

Aubé, C. et Rousseau, V. (2005). Team goal commitment and team effectiveness: The role of task interdependence and supportive behaviors. Group Dynamics: Theory, Research, and Practice, 9, 189-204.

Aubé, C., Rousseau, V. et Savoie, A. (2000). Le développement des équipes de travail: où en sommes-nous? Revue québécoise de psychologie, 21, 159-177.

Livres

Morin, E.M., Aubé, C., et Johnson, K. (2015). Psychologie et management (3^e édition). Montréal : La Chenelière Éducation. (516 pages).

Aubé, C., Brunelle, É., Déry, R. et Mailhot, C. (2014). Le management des projets. Éditions JFD.

Bareil, C. et Aubé, C. (2012). Développement organisationnel : relever les défis contemporains. Collection Gestion et Savoirs, Revue Gestion.

Bareil, C. et Aubé, C. (2012).Changement et développement organisationnel : faire évoluer la pratique. Collection Gestion et Savoirs, Revue Gestion.

Morin, E.M. et Aubé, C. (2009). Psicologia e gestao. Editora Atlas, Sao Paulo, Brésil.

Morin, E.M. et Aubé, C. (2006). Psychologie et management (2^e édition). Montréal: La Chenelière Éducation (477 pages).

Chapitres de livre

Aubé, C. et Rousseau, V. (2011). Des équipes de travail efficaces: ce qu'il faut faire et ne pas faire. In S. St-Onge (Éd.), Gestion de la performance au travail: défis et tendances (p. 79-95). HEC Montréal: Collection Gestion et Savoirs.

Aubé, C. et Rousseau, V. (2008). Les pratiques de gestion : de l’individu à l’équipe. In C. Maillot, E. Brunelle et V. Kisfalvi (Éd.), Habiletés de direction (p. 264-275). Montréal : Gestion.

Communications (sélection entre 2000-2013)

Aubé, C. et Rousseau, V. (2014, Juin). La supervision abusive et l’innovation des équipes de travail. Communication présentée au 75^th Annual Convention of the Canadian Psychological Association (CPA), Vancouver, Canada.

Turcotte, I., Rousseau, V., Aubé, C. et Tremblay, S. (2014, Juin). Le leadership partagé et la structure d’équipe dans les situations de gestion de crise. Communication présentée au 75^th Annual Convention of the Canadian Psychological Association (CPA), Vancouver, Canada.

Rousseau, V., Aubé, C. et Tremblay, S. (2014, Juin). Le leadership partagé et l’efficacité des équipes : vérification d’un modèle médiateur. Communication présentée 75^th Annual Convention of the Canadian Psychological Association (CPA), Vancouver, Canada.

Aubé, C. et Rousseau, V. (2014, Mai). Work enjoyment and team effectiveness: The mediating role of team commitment. Communication présentée au 7th Annual Meeting of the Society for the Study of Motivation (SSM).San Francisco, CA, États-Unis.

Aubé, C. et Rousseau, V. (2014, Mai). Workplace Complaining: A Bad Habit without Consequences?  Communication présentée au 26th Annual Convention of the Association for Psychological Science (APS). San Francisco, CA, États-Unis.

Léger, P.-M., Sénécal, S., Aubé, C., Cameron, A.-F., Ortiz de Guinea, A., Brunelle, É., Courtemanche, F., Davis, F. et Cronan, P. (2013, Juin). The influence of group flow on group performance: A research program. Communication présentée au 5th Annual Meeting of Gmunden Retreat on NeuroIS, Gmunden, Autriche.

Rousseau, V., Brunelle, É. et Aubé, C. (2013, Mai). Shared leadership in work teams: Test of a mediation model. Communication présentée au 6th Annual Meeting of the Society for the Study of Motivation (SSM). Washington, DC, États-Unis.

Aubé, C. et Rousseau, V. (2013, Mai). The role of supervisor aggression and team member aggression in the prediction of team effectiveness. Communication présentée au 25th Annual Convention of the Association for Psychological Science (APS). Washington, DC, États-Unis.

Rousseau, V. et Aubé, C. (2012, Août). Team-based reward leadership and team performance: Role of team commitment and abusive supervision. Communication présentée au 72nd Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, États-Unis.

Aubé, C., Rousseau, V. et Tremblay, S. (2012, Mai). Perception of shared mental models and team performance. Communication présentée au 24th Annual Convention of the Association for Psychological Science (APS), Chicago, États-Unis.

Dubé, G., Kramer, C., Aubé, C., Rousseau, V. et Tremblay, S. (2012, Mai). Teamwork and adaptability in simulated crisis management. Communication présentée au 24th Annual Convention of the Association for Psychological Science (APS), Chicago, États-Unis.

Aubé, C., Brunelle, É. et Rousseau, V. (2012, Mai). Flow experience and team performance: The moderating role of communication. Communication présentée au 5th Annual Meeting of the Society for the Study of Motivation (SSM), Chicago, États-Unis.

Hatier, D.E., Dubé, G., Tremblay, S. et Aubé, C. (2012, Mai). Méthode d’évaluation du travail d’équipe par simulation. Communication présentée au 15e colloque de la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO), Montréal.

Rousseau, V. et Aubé, C. (2011, Mai). Team proactive behavior and team effectiveness: A structural contingency approach. Communication présentée au 23rd Annual Convention of the Association for Psychological Science (APS), Washington, États-Unis.

Rousseau, V. et  Aubé, C. (2011, Mai). Collective autonomy and team absenteeism: A motivational approach. Communication présentée au 4th Annual Meeting of the Society for the Study of Motivation (SSM), Washington, États-Unis.

Lambert, S., Aubé, C., Rousseau, V. et Morin, E. (2011, Mai). L’impact des pratiques de supervision sur les comportements contre-productifs dans un contexte de travail en équipe. Communication présentée au 79e congrès de l’Association francophone pour le savoir (ACFAS), Sherbrooke.

Rousseau, V. et Aubé, C. (2010, Avril). Interpersonal aggression and team effectiveness: Test of a mediation model. Communication présentée au 25e Congrès de la Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), Atlanta, États-Unis.

Agouri, R., Aubé, C., Morin, E. et Chiocchio, F. (2010, Mai). Les comportements productifs et contre-productifs dans les équipes de travail et leurs impacts sur la qualité de vie des membres. Communication présentée au 78e congrès de l’Association Francophone pour le savoir (ACFAS), Montréal.

Aubé, C. et Rousseau, V. (2010, Mars). L’agression interpersonnelle dans un contexte d’équipes de travail. Communication présentée au 32e Congrès de la Société québécoise pour la recherche en psychologie (SQRP), Montréal.

 Rousseau, V., Aubé, C., Tremblay, S. et Rousseau, R. (2010, Mars).  Le rôle des pratiques de coaching en regard de l’innovation dans les équipes de travail. Communication présentée au 32e Congrès de la Société québécoise pour la recherche en psychologie (SQRP), Montréal.

Durand, J.-C., Brien, M., Brunet, L., Morin, E.M. et Aubé, C. (2010, Mars). Les effets de la perception des aspects de la justice organisationnelle envers la perception des comportements contre-productifs dans les équipes de travail. Communication présentée au 32e Congrès de la Société québécoise pour la recherche en psychologie (SQRP), Montréal.

Savoie, J., Dubé, G., Aubé, C., Rousseau, V. et Tremblay, S. (2010, Mars). Examen de la dynamique des fonctions de régulation du travail collaboratif en situation de gestion de crise. Communication présentée au 32e Congrès de la Société québécoise pour la recherche en psychologie (SQRP), Montréal.

Tremblay, S., Aubé, C., Rousseau, V., Dubé, G. et Rousseau, R. (2010, Mars). Gestion de crise, travail collaboratif et cognition : Une approche de simulation fonctionnelle. Communication présentée au 32e Congrès de la Société québécoise pour la recherche en psychologie (SQRP), Montréal.

Aubé, C. et Rousseau, V. (2009, Août). Teamwork behaviors and potency. Communication présentée au 70nd Annual Meeting of the Academy of Management (AOM), Chicago, États-Unis.

Aubé, C. (2009, Juin).  Symposium : Trois enjeux clés dans les équipes de travail : la taille de l’équipe, la diversité culturelle et les pratiques de supervision. Symposium présidé au 69e congrès de la Société canadienne de psychologie (SCP), Montréal.

Aubé, C. et Rousseau, V. (2009, Juin). La taille de l’équipe de travail : faut-il s’en soucier? Communication présentée au 69e congrès de la Société canadienne de psychologie (SCP), Montréal.

Rousseau, V., Pilon, Annie-Claude, Aubé, C., Boudrias, J.-S. et Morin, E.M. (2009, Juin). Les pratiques de supervision des équipes de travail : validation de la structure interne d’un instrument de mesure. Communication présentée au 69e congrès de la Société canadienne de psychologie (SCP), Montréal.

Temimi, N., Brien, M., Savoie, A., Aubé, C. et Rousseau, V. (2009, Juin). Relation entre la dimension culturelle « contrôle de l’incertitude » et le fonctionnement interne des équipes de travail multiculturelles. Communication présentée au 69e congrès de la Société canadienne de psychologie (SCP), Montréal

Boudrias, J.S., Aubé, C., Rousseau, V. et Morin, E.M. (2009, Juin). Worker’s behavioural empowerment questionnaire: Factorial structure and convergent/discriminant validity. Communication présentée au 70e Congrès de la Société canadienne de psychologie (SCP), Montréal, Canada.

Rousseau, V. et Aubé, C. (2009, Avril). Social support and affective organizational commitment: Test of moderating effects. Communication présentée au 24e Congrès de la Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), New Orleans, États-Unis.

Aubé, C., Rousseau, V., Boudrias, J.S. et Morin, E.M. (2008, Août). Le travail en équipe et ses implications en termes de qualité de vie au travail. Communication présentée au 15e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF), Québec, Canada.

Rousseau, V., Aubé, C., Morin, E.M. et Tremblay, S. (2008, Août). Travail en équipe et engagement envers l’organisation. Communication présentée au 15e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF), Québec, Canada.

Rousseau, V., Salek, S., Aubé, C., Morin, E.M. et Boudrias, J.S. (2008, Avril). Organizational justice and psychological distress: Test of moderating effects. Communication présentée au 23e Congrès de la Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), San Francisco, États-Unis.

Aubé, C., Rousseau, V., Mama, C. et Morin, M.E. (2007, Juin). Les comportements contre-productifs dans les équipes et le bien-être psychologique des membres. Communication présentée au 68e Congrès de la Société canadienne de psychologie (SCP), Ottawa, Canada.

Boudrias, J.S., Rousseau, V., Aubé, C., Chiocchio, F. et Morin, E.M. (2007, Juin). L’influence de la qualité de la relation avec le supérieur et de la qualité des relations avec les collègues sur la santé psychologique au travail. Communication présentée au 68e Congrès de la Société canadienne de psychologie (SCP), Ottawa, Canada.

Rousseau, V., Salek, S., Aubé, C. et Morin, E.M. (2007, Juin). La justice organisationnelle et la détresse psychologique : le rôle modérateur de l’autonomie au travail et du soutien interpersonnel. Communication présentée au 44e Congrès de l’Association canadienne des relations industrielles (ACRI), Montréal, Canada.

Aubé, C., Rousseau, V. et Morin, E.M. (2007, Avril). Le soutien organisationnel perçu et l’engagement organisationnel : le rôle modérateur du lieu de contrôle et de l’autonomie au travail. Communication présentée au 29e Congrès de la Société québécoise pour la recherche en psychologie (SQRP), Sherbrooke, Canada.

Aubé, C., Mama, C., Rousseau, V. et Morin, E.M. (2006, Juillet). Counterproductive behaviours and team members’ mental health. Communication présentée au 26e Congrès de l’International Association of Applied Psychology, Athènes, Grèce.

Rousseau, V., Aubé, C. et Morin, E.M. (2006, Juillet). Le rôle du fonctionnement interne des équipes de travail en regard de la qualité de vie au travail. Communication présentée au 14e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française, Hammamet, Tunisie.

Aubé, C., Rousseau, V., Morin, E.M. et Langdeau, P.É. (2006, Juillet). Les comportements contre-productifs dans un contexte de travail en équipe : développement et validation d’une représentation multidimensionnelle. Communication présentée au 14e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française, Hammamet, Tunisie.

Savaria, K., Aubé, C., Rousseau, V. et Savoie, A. (2006, Juillet). Le rôle médiateur de la confiance groupale dans les relations entre les interventions régulatrices groupales et l’efficacité des équipes de travail. Communication présentée au 14e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française, Hammamet, Tunisie.

Rousseau, V., Aubé, C. et Morin, E.M. (2006, Juin). Le rôle de l’autonomie au travail et du lieu de contrôle en regard de la santé psychologique : effets principaux et d’interaction. Communication présentée au 34e Congrès de l’Association des sciences administratives du Canada, Banff, Canada.

Durand, J.C., Langdeau, É., Aubé, C., Rousseau, V. et Morin, E.M. (2006, Mai). Les comportements contre-productifs dans les équipes de travail et la justice organisationnelle. Communication présentée au 74e Congrès de l’Association francophone pour le savoir, Montréal, Canada.

Rousseau, V., et Aubé, C. (2005, Juin). Le rôle de la gestion collaborative de conflits en regard de l’efficacité des équipes de travail. Communication présentée au 66e Congrès de la Société canadienne de psychologie, Montréal, Canada.

Rousseau, V., et Aubé, C. (2005, Mai). Le rôle de l’équité des contributions dans les équipes de travail. Communication présentée au 33e Congrès de l’Association des sciences administratives du Canada, Toronto, Canada.

Savaria, K., Aubé, C., Rousseau, V., Savoie, A. et Larivière, C. (2005, Mai). Les relations entre la confiance groupale et l’efficacité des équipes de travail : le rôle médiateur des efforts fournis par les équipiers. Communication présentée au 73e Congrès de l’Association francophone pour le savoir, Chicoutimi, Canada.

Rousseau, V., Aubé, C. et Savoie, A. (2004, Août). Le fonctionnement interne des équipes de travail : développement d’une mesure. Communication présentée au 13e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française, Bologne, Italie.

Aubé, C., Rousseau, V. et Savoie, A. (2004, Août). Les objectifs communs et l’efficacité des équipes de travail : le rôle médiateur des interactions des équipiers. Communication présentée au 13e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française, Bologne, Italie.

Rousseau, V., Aubé, C. et Chaurette, M.A. (2004, Juin). La confiance groupale et l’efficacité des équipes de travail. Communication présentée au 32e Congrès de l’Association des sciences administratives du Canada, Québec, Canada.

Rousseau, V., Aubé, C., Savoie, A. et Larivière, C. (2002, Juillet). Le fonctionnement interne et le rendement des équipes. Communication présentée au 12e congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française, Louvain-la-Neuve, Belgique.

Aubé, C., Rousseau, V., Savoie, A. et Larivière, C. (2002, Juillet). Les objectifs de groupe et le rendement des équipes. Communication présentée au 12e congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française, Louvain-la-Neuve, Belgique.

Aubé, C., Rousseau, V. et Savoie, A. (2000, Août). L’implantation des équipes de travail: quels sont les paramètres à considérer? Communication présentée au 11e congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française,  Rouen, France.

Rousseau, V., Aubé, C. et Savoie, A. (2000, Août). Le développement des équipes de travail: une analyse critique. Communication présentée au 11e congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française,  Rouen, France.

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